Il licenziamento per giusta causa: le fattispecie più ricorrenti e la procedura - VideoLavoro

Programma
L’acquisizione della prova da porre alla base della contestazione.
- Le indagini interne e la (corretta) assenza di rappresentanti nel contraddittorio; 
- La necessità della successiva contestazione, in ogni caso.
- Il problema della confessione durante le indagini preliminari 
- L’Utilizzo delle agenzie di investigazione privata: limiti di ammissibilità. 

Le caratteristiche della contestazione disciplinare
- La tempestività e le sue plurime funzioni
- Il difficile equilibrio tra il cumulo di addebiti e la necessità d’una visione d’insieme 
- La tempestività in mesi, secondo la giurisprudenza 
- La specificità e l’immutabilità 
- L’eccezione di genericità e la compiuta difesa dell’incolpato.

Le vicende del procedimento disciplinare. 
- La sospensione cautelare
- L’audizione orale
- La richiesta di audizione 
- La richiesta di audizione e lo stato di malattia dell’incolpato
- L’adozione della sanzione entro il termine previsto dal CCNL     

Le fattispecie più ricorrenti 
- Ritardi, assenze, abbandono del posto - personale con mansioni di vigilanza
- Il lavoro in concorrenza – le ultime indicazioni legislative
- Il diritto di critica, il limite da non superare 
- il diritto di critica sui social network - l’utilizzabilità del materiale “postato”
- L’abuso di congedi e permessi        
- La sottrazione di beni aziendali, il modico valore, le circostanze del caso concreto
- L’insubordinazione e l’eventuale provocazione     
- La condotta di vita in malattia e l’onere della prova sul ritardo della guarigione
- Lo scarso rendimento              
- La sottrazione di documenti aziendali 
- Sottrazione di documenti e disponibilità dei medesimi         

Data: dal 22/06/2023

Relatori:
Alessandro Ripa

Tipologia: E-learning

Crediti formativi: 2

Validità: 31/12/2023

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