Programma
L’acquisizione della prova da porre alla base della contestazione.
- Le indagini interne e la (corretta) assenza di rappresentanti nel contraddittorio;
- La necessità della successiva contestazione, in ogni caso.
- Il problema della confessione durante le indagini preliminari
- L’Utilizzo delle agenzie di investigazione privata: limiti di ammissibilità.
Le caratteristiche della contestazione disciplinare
- La tempestività e le sue plurime funzioni
- Il difficile equilibrio tra il cumulo di addebiti e la necessità d’una visione d’insieme
- La tempestività in mesi, secondo la giurisprudenza
- La specificità e l’immutabilità
- L’eccezione di genericità e la compiuta difesa dell’incolpato.
Le vicende del procedimento disciplinare.
- La sospensione cautelare
- L’audizione orale
- La richiesta di audizione
- La richiesta di audizione e lo stato di malattia dell’incolpato
- L’adozione della sanzione entro il termine previsto dal CCNL
Le fattispecie più ricorrenti
- Ritardi, assenze, abbandono del posto - personale con mansioni di vigilanza
- Il lavoro in concorrenza – le ultime indicazioni legislative
- Il diritto di critica, il limite da non superare
- il diritto di critica sui social network - l’utilizzabilità del materiale “postato”
- L’abuso di congedi e permessi
- La sottrazione di beni aziendali, il modico valore, le circostanze del caso concreto
- L’insubordinazione e l’eventuale provocazione
- La condotta di vita in malattia e l’onere della prova sul ritardo della guarigione
- Lo scarso rendimento
- La sottrazione di documenti aziendali
- Sottrazione di documenti e disponibilità dei medesimi
Data: dal 22/06/2023
Relatori:Alessandro RipaTipologia: E-learning
Crediti formativi: 2
Validità: 31/12/2023
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